S'assurer de la sécurité et du bien-être des hommes

S'assurer de la sécurité et du bien-être des hommes

En interne...

« Weber a une vraie responsabilité sociétale. Nous cherchons à fédérer les équipes autour de la notion de bien commun. » - Charlotte Famy, Directrice Générale de Saint-Gobain Weber France

Ainsi nous menons chez Weber une démarche RH avant-gardiste valorisant l’épanouissement au travail.
Dès 2016, une « transformation participative » ouvre à de nouveaux modes de management, moins directifs, plus collaboratifs. À la clé : une réduction significative du turnover et de l’absentéisme.

Sur notre site industriel de Servas par exemple, qui teste depuis 3 ans ce nouveau modèle de management participatif, on relève une baisse des accidents du travail, une hausse de la productivité et une maîtrise des coûts (- 3 €/T). Cela se traduit aussi par une implication des collaborateurs dans les prises de décision selon le principe de subsidiarité, un gain en efficacité conjugué au plaisir accru de travailler ensemble !

Nos événements créateurs de lien entre collaborateurs

  • Weber Campus : un rendez-vous trimestriel entre la force de vente et les experts métiers pour apprendre, grâce à des ateliers de mise en oeuvre ou des classes virtuelles, partager des bonnes pratiques mais aussi favoriser la cohésion et la convivialité.
  • Les résidences d’artistes organisées depuis quelques années au sein de nos sites industriels s’avèrent également porteuses de valeurs humaines et participent à la valorisation des métiers.

Cette recherche du bien-être des équipiers Weber passe aussi et notamment par le fait d’assurer leur santé et leur sécurité. Exemple des plus concrets : pendant et au lendemain du confinement COVID, des entretiens individuels ont été menés, suivis d’échanges collectifs, pour évaluer comment chacun avait vécu cette période particulière, identifier les éventuels traumatismes ou risques psycho-sociaux et déterminer ensemble les solutions pour « faciliter l’après ».

... comme auprès des partenaires externes

Là-aussi, il s’agit de s’engager pour la sécurité et le confort des artisans, applicateurs de nos solutions.
Cela passe bien entendu par une action directe sur nos produits développés pour être :

  • anti-poussières,
  • moins irritants,
  • moins odorants,
  • sans émissions de COV ou de substances polluantes,
  • plus faciles à appliquer (monocouche, simple encollage...)
  • ou encore plus ergonomiques et légers à transporter (réduction du poids des produits) afin de réduire la pénibilité sur chantier.

weber pompe, le coulage en grande pompe

Nous lançons notamment un nouveau service, weber pompe : un ensemble d’équipements mobiles destinés à la fabrication et au coulage de 16 solutions de ragréage et chape.

  • Cela permet un travail debout et un gain de temps optimisé !

weber incubateur, le propulseur de vos idées

Charlotte Famy, notre Directrice Générale, met en exergue « l’importance d’innover en mettant le client au coeur du processus de création ».

Tel est notamment l’objectif de la plateforme collaborative weber incubateur : un artisan a une idée mais pas le temps, ni les moyens de la concrétiser, il contacte alors Weber qui étudie sa pertinence et sa faisabilité.

Citons l’exemple d’un carreleur évoquant la pénibilité de manipuler un seau de colle à carrelage de 25 kg tout en étant en position à genoux (douleurs à l’épaule du fait de le tirer à soi à chaque avancement du sol carrelé). Ce carreleur a imaginé un dispositif à intégrer au seau afin de le déplacer sans effort. Weber incubateur lui donne les moyens de protéger son invention et de le distribuer prochainement en France sous la marque Weber.

La formation dans l'ADN de Weber

Depuis sa création, Weber a à coeur de valoriser les métiers du bâtiment, en préservant et développant les compétences et savoir-faire.
Notre Service Formation continue ainsi de s’enrichir, avec le double objectif de :

  • renforcer les connaissances techniques et réglementaires des professionnels de la construction quel que soit leur corps d’état (façadiers, enduiseurs, maçons, peintres, ravaleurs, plaquistes, chapistes, carreleurs...)
  • d’acquérir de nouvelles compétences dans une activité qu’ils jugent stratégique pour le développement de leur entreprise (enduits monocouches, ITE, sols, décoration de façade).

Découvrez nos formations en centre et à distance

  • Parallèlement, nous avons considérablement développé l’accès à l’information sur notre site internet : l’utilisateur est guidé pour trouver facilement la formation qui lui conviendra le mieux, s’y inscrire et la régler en ligne, ou encore pour bénéficier de tous les conseils utiles afin d’effectuer une demande de financement auprès d’un organisme paritaire.
  • Toujours au regard de notre développement digital, nous avons aussi lancé des sessions de formations à distance, les « webinaires » (8 programmées d’ici la fin de l’année), animées en duo par des experts (conseillers techniques, responsables prescription, responsables marketing...) et dans un créneau de 45 minutes adapté aux contraintes horaires des clients. 
  • Par ailleurs, nous proposons actuellement en ligne 45 vidéos tutorielles les "Tutos Weber" (atteignant 4 344 720 vues, soit +52 % versus 2019).
  • Enfin, nous nous sommes associés avec le nouveau CFA Saint-Gobain qui propose, d’octobre à juillet, deux formations, « Commerce & Marketing » d’une part (campus de Lyon), « Maintenance » d’autre part (campus de Paris et Toulouse). Parmi les 70 apprentis de ces toutes premières promotions, trois sont accueillis et formés par Weber : un alternant commerce en Ile-de-France, un alternant maintenance à Sorgues et un deuxième à Servas.

Vous pouvez comparer jusqu'à 4 produits.

Comparer