Nos femmes et nos hommes

Chez Saint-Gobain Weber France, nos 700 collaborateurs sont habités par une même vocation :
« Inventer ensemble avec audace et passion le bâtiment de demain ».

Pour mener à bien cette mission, nos équipes peuvent compter sur des valeurs communes :
l’esprit d’équipe, la proximité, l’esprit pionnier et l’écoute de toutes les parties prenantes de l’entreprise.

Nous sommes convaincus que chaque problème dispose d’une solution et qu’elle peut être trouvée grâce à l’intelligence collective. Pour ce faire, il faut être créatif, communiquer clairement et partager sans cesse pour grandir et apprendre de nos erreurs. Grâce à des hommes et des femmes engagés, même l’impossible devient possible !

Safety first page nos hommes et nos femmes

SAFETY FIRST !

La charte Environnement, Hygiène industrielle Santé, Sécurité (EHS) de Saint-Gobain est au fondement de nos règles et de nos moyens d’identification, de réduction et de maitrise des risques. La direction EHS de Saint-Gobain Weber France s’assure du suivi et de la bonne mise en œuvre de cette politique à chaque échelon du management et pour tous nos collaborateurs afin que chacun soit acteur de sa santé, de sa sécurité et de celles ses collègues.

Développer et diffuser une culture de la santé et de la sécurité à tous les niveaux de l’organisation est une priorité. A cet effet, de nombreux outils numériques sont mis à disposition des équipes ou des managers, favorisant l’accès à la formation et la maitrise des risques, au plus près du terrain et des collaborateurs.

« Chez Weber, notre objectif pour tous les sites (siège, usines, centres) est le même : zéro maladie professionnelle et zéro accident ! » – Cédric Rohmer, Directeur des Ressources Humaines.

Coup de projecteur sur nos différentes campagnes de sensibilisation ! Sécurité #JEVEILLESURNOUS

Santé #jeprends soin de moi (au travail et à la maison)

Protéger l’ensemble des équipes de Saint-Gobain Weber France est une priorité qui s’inscrit au cœur de notre politique d’entreprise. A tous les niveaux d’organisation, nous souhaitons développer et diffuser une culture de la santé et de la prévention qui devienne, pour chacune et chacun, un réflexe naturel. Pour concrétiser cet engagement, Saint-Gobain France lance le programme : « Je prends soin de moi » auquel Weber participe activement. Il s’adresse à tous les collaborateurs du Groupe en France et propose, toute l’année, des actions dédiées au bien-être physique et émotionnel.
Ce programme « Je prends soin de moi » a pour mission d’accompagner concrètement et d’assurer de façon professionnelle un meilleur bien être tant dans la vie professionnelle que la vie personnelle.

Un plan d'envergure articulé autour de 4 thématiques pour l'ensemble des collaborateurs du Groupe en France :

Les troubles musculo-squelettiques,
La gestion du stress et des émotions,
Le dépistage des cancers,
La bienveillance au travail

BIENVENUE CHEZ WEBER

Le parcours d’intégration chez Saint-Gobain Weber France est une étape indispensable pour tous nouveaux arrivants. Concrètement ?
À l’arrivée au poste, une communication sur nos écrans est diffusée à l’ensemble des collaborateurs. La personne est accueillie par son manager et reçoit un email d’onboarding avec tous les outils et documentations indispensables pour réussir son arrivée. Ensuite, toute la famille Weber prend le relai.

Une vocation construite avec nos collaborateurs

Saviez-vous que la vocation de Saint-Gobain Weber avait été co-développée avec les collaborateurs ?

Un projet interne 100% inédit et basé sur l’intelligence collective. Décryptage en vidéo !

La carrière chez Weber : un monde d'opportunité

Au sein du groupe Saint-Gobain, les opportunités de carrière sont nombreuses en France mais également à l’étranger. Chez Weber, plusieurs collaborateurs ont eu la chance d’évoluer au fur et à mesure des années au sein de l’entreprise. Découvrez la présentation des différents métiers :

Laetitia

Agente logistique dépôt

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Michael

Technicien recherche R&D

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Carole

Technicienne gestion production

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Djibril

Responsable Salesforce

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Nabil

Chef de produit Gros Œuvre Travaux Publics

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Amélie

Correspondante e-clientèle

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Franck

Responsable de site

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Laetitia

Agente logistique de livraison

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Vous souhaitez postuler chez Saint-Gobain Weber France ? Soyez audacieux et candidatez à l’une de nos offres diffusées sur le site suivant :

Découvrir nos offres d'emploi

La formation et la montée en compétence : une clé d’épanouissement !

Innovation – Expertise – Technicité : autant de leviers de la Satisfaction de nos clients et partenaires, au cœur de nos enjeux depuis de longues années.
Chez Saint-Gobain Weber France, nous sommes tous mobilisés et avons à cœur d’embarquer toutes les équipes pour devenir un acteur incontournable de la Construction et de la Rénovation plus durable.

Pour accompagner en profondeur cette transformation, l’intégration des nouveaux collaborateurs, la formation continue et le partage d’expériences de nos experts sont essentiels : à nos formations traditionnelles s’ajoutent depuis plusieurs mois, la possibilité pour nos équipes commerciales, marketing et techniques de partager des contenus sur notre plateforme collaborative 360Learning.

Nos collaborateurs se forment à leur rythme, selon leurs besoins via des modules simples et ludiques sur les nouveaux produits, les règlementations… et peuvent interagir entre eux et avec les formateurs.

Après un an d’expérimentation, les résultats sont là : 84% d'utilisateurs actifs chaque mois, 82% de taux de complétion des modules, et plus de 900 heures de formations partagées.

DES ÉQUIPES ENGAGÉES À NOS CÔTÉS

Lancé en 2021, le programme Agir durablement mobilise les collaborateurs Weber pour l’excellence sociale et environnementale de Saint-Gobain. Retour sur deux années d’initiatives inspirantes. Parce que chaque collaborateur peut agir concrètement et localement, de manière individuelle comme collective, le programme Agir durablement veut les soutenir en les invitant à porter des projets capables de faire bouger les lignes.

Les 4 quatre grands thèmes du programme ?

1 - Projets durables à travers trois grandes catégories d’initiatives :
la diminution des émissions de CO2, le soutien à l’économie circulaire et la réduction des déchets. Un an plus tard, l’Inde s’est également jointe à la démarche, avec un accent tout particulier sur les économies d’eau. Nos équipes sont parvenues à obtenir des financements ou des récompenses grâce à leurs initiatives engagées. Voici quelques exemples :

- Un projet d’économie circulaire : utiliser les déchets ou co-produits d'autres industriels en substitution de nos matières premières "vierges", notamment sable et ciments.
https://www.youtube.com/watch?v=xD8Ws2FNfOY
- L’annulation des produits sur commande pour réduire les déchets liés à notre activité
https://www.youtube.com/watch?v=_hZUDzrWYhc
- La sensibilisation via la Fresque du climat

Le saviez-vous ? L'objectif de Weber est d’atteindre 80% des collaborateurs fresqués d'ici fin 2025.

A fin septembre 2023, en cumul depuis 2020, 151 personnes, soit 15% des collaborateurs.rices Weber, ont déjà été formées - c'est à dire, 453 heures de formation cumulées pour les participants via 12 Fresques animées (par Weber) entre juin et septembre.

2 - Mobilités vertes :

- Zenride, un service intégré et digitalisé de location de vélo de fonction, est proposé à chaque salarié Weber. Le vélo est pris en charge à hauteur de 70% du coût de ce service par l’employeur.

- Le site Saint-Gobain Weber de Heyrieux est le 1er site à s’engager dans la démarche OEPV : Objectif Employeur Pro Vélo. Ce programme nous a permis de financer l’abri à vélos (2 500 € d’investissement) pour encourager les équipes à se déplacer en vélo.

3 - Rénovation énergétique :

Depuis plusieurs années, nous soutenons l’association les Compagnons Bâtisseurs dans le réaménagement des locaux du siège à Marseille. Nous avons fait dons de produits pour la création d’un espace d’accueil, de formation et de bricolage permanent ainsi qu’une outil thèque pour les habitants, les bénévoles et les partenaires.

4- Diversité et inclusion :

En 2022, nous avons interrogé nos collaborateurs sur la diversité et l’inclusion à travers une enquête du cabinet AlterNego (reconduite tous les deux ans).
Résultats ? Un environnement de travail globalement perçu comme assez équitable, mais des attentes fortes pour que nous poursuivions nos efforts vers une tolérance 0 envers les pratiques discriminatoires. Première attente des participants (à 65%) : l’égalité hommes-femmes Aussi, le Comité de Direction de Saint-Gobain Weber France poursuit les actions, notamment de formation au management inclusif et de communication, afin de renforcer notre politique diversité et inclusion.
L’objectif de Weber est de s’assurer que chacun soit traité de manière équitable et respectueuse, avec un accès égal aux opportunités

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« Chez Weber, notre objectif pour tous les sites (siège, usines, centres) est le même : zéro maladie professionnelle et zéro accident ! » – Cédric Rohmer, Directeur des Ressources Humaines.

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Amélie

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Les 4 quatre grands thèmes du programme ?

2 - Mobilités vertes :

3 - Rénovation énergétique :

4- Diversité et inclusion :

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